Проверка знаний по оказанию первой помощи пострадавшему на производстве

Содержание

Организация первой помощи пострадавшим на производстве

Проверка знаний по оказанию первой помощи пострадавшему на производстве

Первая медицинская помощь пострадавшим при несчастных случаях и внезапных заболеваниях – это комплекс срочных мероприятий, направленных на прекращение действия повреждающего фактора, на устранение угрозы жизни, на облегчение страданий потерпевшего и подготовку его к отправке в лечебное учреждение.

Первая медицинская помощь – это простейшие медицинские действия, выполняемые в кратчайшие сроки непосредственно на месте происшествия оказавшимся в этот момент вблизи производственным персоналом, прошедшим специальную подготовку и владеющим элементарными приемами оказания медицинской помощи.

Оптимальным считается оказание первой медицинской помощи пострадавшему – в течение 30 минут после травмы.

Обязанность работодателя – организовать обучение с проверкой практических навыков оказания первой медицинской помощи пострадавшим от наиболее характерных для данного вида производства опасных и вредных производственных факторов и обязательное присутствие обученного персонала на каждом участке работ в каждой рабочей смене.

Рекомендации по оказанию доврачебной помощи пострадавшему

1. Освободить пострадавшего от воздействия на него опасного производственного фактора (электрического тока, химических веществ, воды, механического воздействия и др.) с использованием штатных или подручных средств и безопасных для себя приемов.2.

Оценить состояние пострадавшего, освободить от стесняющей дыхание одежды, при необходимости вынести пострадавшего на свежий воздух.3. Определить характер и степень повреждения, для чего осторожно обнажить поврежденные участки, части тела и принять решение о мерах неотложной помощи.4.

Выполнить необходимые мероприятия по спасению пострадавшего в порядке срочности – восстановить дыхание, остановить кровотечение, иммобилизовать место перелома, наложить повязки и т.д.5. Поддерживать основные жизненные функции пострадавшего до прибытия медицинских работников.

6.

Вызвать медицинских работников, готовить пострадавшего к транспортировке.

Требования к персоналу при оказании доврачебной помощи

Оказывающий помощь должен знать: основы работы в экстремальных ситуациях; основные признаки нарушения жизненно важных функций организма человека; правила, метода, приемы оказания первой медицинской помощи применительно к конкретной ситуации; основные способы переноски и эвакуации пострадавших.

Оказывающий помощь должен уметь: быстро и правильно оценить ситуацию: оценить состояние пострадавшего, диагностировать вид и распознать особенности травмы; определить вид необходимой первой медицинской помощи, последовательность проведения мероприятий по ее оказанию; правильно осуществить весь комплекс экстренной реанимационной помощи с учетом состояния пострадавшего; временно останавливать кровотечение путем наложения жгута, давящей повязки, пальцевого прижатия сосуда; выполнять искусственное дыхание и закрыты массаж сердца; накладывать повязки, транспортные шины, оказывать помощь при ожогах, отравлениях, обморожениях, при поражении электрическим током и др.

Первая помощь при термических и электрических ожогах

В зависимости от площади и глубины поражения ожоги делятся на 4 степени:

  •  первая – характеризуется покраснением, отечностью, болезненными ощущениями;
  •  вторая – появлением пузырей, наполненных жидкостью желтоватого цвета;
  •  третья – наступлением неполного омертвления кожи;
  •  четвертая – наличие коричневого или черного струпа, омертвления кожи.При термических и электрических ожогах – на загоревшуюся одежду набросить пальто, любую плотную ткань, сбить пламя водой. Первая помощь при ожогах – защита пораженных участков от инфекции, микробов и борьба с шоком. Пораженные участки – не следует касаться руками, смазывать мазями, жирами, маслами, присыпать содой; нельзя прокалывать, вскрывать пузыри, удалять пристывшие к обожженному месту вещества во избежание обнажения раны; на небольшие ожоги 2-4 степени накладывается стерильная повязка, обширные поражения – заворачиваются в стерильную простыню. Одежду и обувь с обожженных мест нельзя срывать, необходимо разрезать и аккуратно снимать. Укрыть теплее, поить чаем, давать обезболивающие средства, создать покой до прибытия врача.

Первая помощь при химических ожогах

При химических ожогах необходимо учитывать, что глубина поражения тканей зависит от концентрации и длительности воздействия химического вещества. Поэтому важно как можно скорее уменьшить концентрацию и время действия этого вещества.

Для этого пораженное место сразу необходимо промыть большим количеством проточной холодной воды в течение 15-20 минут.Если кислота или щелочь попали на кожу через одежду – смыть водой с одежды, осторожно разрезать и снять с пострадавшего мокрую одежду, приступить к промывке водой пораженных участков кожи.

При попадании на тело человека химически активных веществ в твердом виде – необходимо их удалить сухой ватой, пораженное место тщательно промыть водой.
После промывания водой пораженные участки необходимо обработать соответствующими нейтрализующими растворами в виде примочек, повязок.

Щелочные – обрабатываются 1-2% раствором борной кислоты, кислотные – содовым раствором. Дальнейшая помощь – как и при термических ожогах.

Первая помощь при обморожениях

Первая помощь при обморожениях – немедленное согревание пострадавшего, особенно обмороженной части тела, для чего пострадавшего необходимо как можно быстрее перевести в теплое помещение. Необходимо согреть обмороженную часть тела, восстановить в ней кровообращение.

Наибольший эффект достигается через теплую ванну с температурой 20 оС с постепенным за 20-30 мин. повышением температуры до 40 оС.После ванны участки необходимо высушить, закрыть стерильной повязкой и тепло укрыть. Нельзя их смазывать жиром, мазями, т.к. это затруднит последующую обработку.

Обмороженные участки тела нельзя растирать снегом (льдинки ранят кожу, что буде способствовать инфекционному заражению). Можно массажировать чистыми руками, начиная от периферии к туловищу.

При обморожении носа, ушей их можно согревать теплом рук. До ввода пострадавшего в помещение следует наложить теплоизолирующую повязку.

Пострадавшему необходимо обеспечить покой, повязку следует оставлять до появления чувства жара, тепла. Давать аспирин, анальгин, крепкий чай, кофе.

Первая помощь при отравлениях

При отравлениях пострадавших следует немедленно эвакуировать в медицинское учреждение.
При отравлениях газами, в т.ч. угарным, природным, ацетиленом, парами бензина и т.п. появляется головная боль, “стук в висках”; звон в ушах; общая слабость, головокружение, учащенное сердцебиение, тошнота и рвота.

При сильном отравлении наступает сонливость, апатия, безразличие, а при тяжелом отравлении – возбужденное состояние с беспорядочными движениями, потеря или задержка дыхания, расширение зрачков.

При отравлении пострадавшего необходимо вывести или вынести из отравленной зоны, расстегнуть одежду, стесняющую дыхание, обеспечить приток свежего воздуха, уложить его, приподнять ноги, укрыть тепло, дать нюхать нашатырный спирт.

При отравлении аммиаком необходимо дать пострадавшему выпить 10 стаканов теплой воды с уксусом, вызвав рвоту, дать теплое молоко. При отравлении газами пострадавшего следует вынести на свежий воздух, уложить, приподнять ноги, поить чаем, кофе.

Первая помощь при переломах, вывихах, ранениях

Пострадавший испытывает острую боль, резко усиливающуюся при попытке изменить положение поврежденной части тела.При открытом переломе после остановки кровотечения и наложения стерильной повязки необходимо произвести иммобилизацию повреждений конечности с использованием готовой шины, палки, доски, линейки и т.п.

При закрытом переломе с пострадавшего одежду снимать не следует, шину нужно накладывать поверх одежды. К месту травмы для уменьшения боли следует прикладывать холодные примочки, пузырь со льдом, снегом, холодной водой и т.п.

При ранениях нельзя промывать рану водой, каким-либо лекарственным веществом, засыпать порошком, смазывать мазями; нельзя убирать из раны песок, землю и т.п., нужно снять грязь вокруг раны, очищая кожу от ее краев наружу, чтобы дополнительно не загрязнять рану.

Очищенный участок вокруг раны смазать йодом, наложить повязку с использованием индивидуального пакета или чистого носового платка, чистой ткани. Нельзя накладывать вату непосредственно на рану.

Первая помощь при поражениях электрическим током

Если пострадавший в сознании с устойчивым дыханием и пульсом, его следует уложить на подстилку, например, из одежды; расстегнуть одежду, стесняющую дыхание; создать приток свежего воздуха; создать нормальный тепловой режим, полный покой, непрерывно наблюдать за пульсом и дыханием.

Если пострадавший в бессознательном состоянии – наблюдать за его дыханием, в случаев нарушения дыхания – принять меры к устранению западания языка выдвинув нижнюю челюсть вперед и удерживая ее в таком состоянии. При рвоте необходимо голову пострадавшего и плечи повернуть налево для удаления рвотных масс.

Нельзя позволять пострадавшему двигаться, а тем более продолжать работу до решения врача. Переносить пострадавшего следует только в тех случаях, когда ему и лицу, оказывающему помощь, угрожает опасность.

Если после освобождения от действия тока пострадавший дышит редко и судорожно, необходимо сделать искусственное дыхание с одновременным наружным массажем сердца. При поражении молнией оказывается такая же помощь, что и при поражении электрическим током.

Источник: https://www.rosteplo.ru/Npb_files/npb_shablon.php?id=828

Обучение первой помощи на предприятии

Проверка знаний по оказанию первой помощи пострадавшему на производстве

2017-06-28 | Author Flaaim

В сегодняшней заметке разберем основные моменты при организации обучения первой помощи на предприятии, рассмотрим способы организации и порядок проведения.

Обучение оказанию первой помощи очень важно. Данная процедура, оказанная немедленно, может существенно снизить тяжесть последствий для пострадавшего. Это необходимо усвоить каждому работодателю.

1. Быстрое реагирование

В случае какого-то происшествия, в котором есть пострадавшие быстрое реагирование может спасти чью-то жизнь. Сотрудники, прошедшие обучение по оказанию первой помощи, знают, какие действия необходимо предпринять по спасению пострадавших, благодаря повышенной уверенности и подготовке. Вовремя оказанная помощь может снизить тяжесть последствий и как следствие время на больничном работника.

2. Уменьшение количества несчастных случаев

Обучение первой помощи, помогает работникам научиться лучше осознавать свою безопасность на рабочем месте, что в свою очередь приводит к снижению количества несчастных случаев на предприятии. Я думаю, для любого работодателя это важный аспект в пользу обучения.

3. Улучшение рабочей обстановки

Организовывая обучение первой помощи, работодатель показывает работникам, что он заботится о создании безопасных условий труда на рабочих местах.

Польза для работника

Работники тоже получают пользу от обучения оказанию первой помощи:

1. Безопасность на рабочем месте

Рабочие места работников, становятся безопаснее, что в свою очередь, является преимуществом по сравнению с рабочими местами, где обучение не проводиться.

2. Безопасность дома

Обучение оказанию первой помощи, может пригодиться вам не только на работе, но и вне, например дома. Знание приемов оказания первой помощи может помочь спасти жизнь кому-то из членов семьи.

Нормативные документы

Обязанность работодателя по обучению своих работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, установлена статьей 212 ТК РФ.

А непосредственно организовывать обучение оказанию первой помощи или как еще ее называют доврачебной помощью, необходимо в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации №1/29 от 13.01.2003 года.

Однако, если поскорее полезли смотреть данный документ, чтобы узнать об обучении первой помощи, то спешу вас огорчить. Данному виду обучения в Порядке 1/29 посвящен 1 абзац.

Я вам его приведу

2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Все больше нечего нет, поэтому далее будем выкручиваться самостоятельно.

Основные положения обучения

Обучение оказанию доврачебной помощи в первую очередь необходимо для того чтобы, если с кем-то из работников предприятия произойдет несчастный случай, другой работник, оказавшийся поблизости, смог оказать нужную помощь до приезда врачей.

Сомневаться в важности данного обучения конечно не стоит, вот только с реализацией у нас в стране, как всегда.

Согласно п. 2.2.4. обучение оказанию первой помощи, проводиться только для работников рабочих профессий, потому что именно с данной категорией работников, происходит больше всего несчастных случаев, инцидентов и происшествий.

Напомню его основные моменты касательно обучения первой помощи: Также согласно п. 2.2.4

  • Проводиться в течении первого месяца, после приема на работу
  • Проводиться с периодичность – один раз в год

Форма обучения первой помощи

Нормативно никак не установлено, в какой форме нужно организовывать обучение работников оказанию первой медицинской помощи, поэтому оно может быть:

  1. Проведено в ходе первичного инструктажа по охране труда, который в соответствии с п.2.1.3 данного Порядка проводит непосредственный руководитель рабочего.
  2. Проводиться в ходе обучения по охране труда в соответствии с п.2.2.3. Порядка, что чаще всего и делается во многих организациях.
  3. В обоих случаях необходимо помнить, что программе инструктажа и обучения должны указаны вопросы оказания первой помощи пострадавщим, иначе потом не сможете доказать, что обучали работников.

  4. Самый дорогой, но в тоже время достаточно эффективный с точки зрения получения знаний вашими рабочими – это заказать обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в специализированной организации, которая оказывает данный услуги.
  5. Благо при любом учебном центре, за определенную сумму денег вам помогут с этим.

    Если на предприятии есть лишние деньги, то этот вариант мне кажется самый оптимальный.

    Обучение проводиться с применением специального тренажера, медицинским работником, после которого вашим рабочим выдадут сертификаты, что они обучены оказанию доврачебной помощи пострадавшим при несчастном случае.

Недавно вышло письмо Минтруда, в котором они разъясняют порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. С полным текстом письма можете ознакомиться, скачав по ссылке.

Скачать письмо Минтруда

Единственное, на что стоит обратить внимание в данном письме так это то, что в нем указанно, что обучение оказанию первой медицинской помощи пострадавшим должно проводиться лицами, прошедшими специальную подготовку. Какая именно это должна быть подготовка не указано.

Документация по обучению первой помощи на предприятии

Ниже, я приведу перечень основных документов, которые необходимо разработать и вести для правильной организации обучения оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

Журнал учета обучения

Форма данного журнала нормативно не установлена. В журнал заносятся данные работников, которые прошли обучение оказанию первой помощи.

журнала:

  • ФИО и дата рождения работника
  • Профессия работника
  • Вид обучения по оказанию первой помощи
  • ФИО должность лица проводящего обучение
  • Подписи

Скачать форму данного журнала вы можете по ссылке.

Программа обучения

В дополнение ко всему выше сказанному приведу программу обучения работников предприятия первой помощи

данной программы следующее

  • Общие сведения
  • Внезапная остановка сердца. Искусственное дыхание и наружный массаж сердца
  • Первая помощь при кровотечениях
  • Первая помощь при получении травм
  • Первая помощь при поражении электрическим током и молнией
  • Первая помощь при ожогах и обморожениях
  • Первая помощь при отравлениях
  • Первая помощь при утоплении
  • Первая помощь при укусах
  • Транспортировка пострадавших
  • Аптечка для оказания первой помощи

Скачать данную программу вы можете по ссылке. Не забудьте утвердить ее у руководителя предприятия.

Приказ об организации обучения

В данном приказе назначаются ответственные лица за организацию и проведения обучения оказанию первой помощи на предприятии, указываются сроки обучения, утверждается программа и т.п.

Скачать форму журнала вы можете по ссылке.

Инструкция по оказанию первой помощи

Дополнительно, на предприятиях разрабатывается инструкция по оказанию первой помощи, которую изучают работники во время своего обучения. Инструкция включает способы оказания помощи при различных состояниях и травмах пострадавшего.

Скачать инструкцию можно по ссылке

Дополнительно: Разъяснения Минтруда касательно оказанию первой помощи на производстве

Письмо Минтруда от 17.08.2018 N ТЗ/5430-03-3/1

Первую помощь вправе оказывать любые лица, обладающие соответствующей подготовкой и (или) навыками. В свою очередь, медицинская помощь должна оказываться только медицинскими организациями.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

3. Порядок, форма и оформление результатов обучения по оказанию первой помощи пострадавшим определяются работодателем самостоятельно. При этом должны учитываться требования отраслевых документов

В помощь специалистам по охране труда, я создал канал на котором собирают различные проишествия и несчастные случаи на производстве для профилактики травматизма. заходите и подписывайтесь на мой канал!

Источник: https://help-ot.ru/ohranatruda.php?id=4

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве – как провести

Проверка знаний по оказанию первой помощи пострадавшему на производстве

Обучение всех работников навыкам оказания первой помощи на производстве – это обязанность работодателя. В статье разъяснение, как правильно провести его внутри организации, чтобы не получить штраф и образцы программы и приказа для скачивания.

Зачем обучать оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

Каждый работник должен владеть практическими приемами первой помощи (ПП) при неотложных состояниях. Нормативное время приезда скорой составляет двадцать минут. Некоторые ситуации не требуют отлагательства. При остановке дыхания смерть может наступить через 5 минут. За это время простые, отработанные методы ПП могут спасти жизнь пострадавшего.

ПП должна быть оказана в промежуток времени до приезда врачей.Обоснованное решение об этом принимает сам работник. Если он сомневается в своих навыках, он вправе не проводить мероприятия по ПП, в этом случае будет достаточно контролировать состояние пострадавшего.

Работодатель должен обучить работников навыкам ПП. В 225 статье ТК РФ указано, что занятия должны быть проведены с каждым принятым на работу сотрудником. Это означает, что нет исключения ни для руководителя, ни для специалиста, ни для простого рабочего.

Работодатель обязан организовать оказание доврачебной помощи пострадавшему работнику, так как это указано во втором абзаце статьи 228 Трудового Кодекса РФ. Но организовать – не означает оказывать. Оказание ПП для непрофессионалов – это право, а не обязанность.

Главное в экстренной ситуации – незамедлительно вызвать скорую. Если ее приезд затруднен, нужно организовать бережную доставку пострадавшего в учреждение здравоохранения.

Запрещено оставлять человека в опасности, поэтому работодатель или оказывающий первую помощь должен принять меры по устранению травмирующего источника – например, отключить электроснабжение, при этом не забыв обеспечить переносной источник освещения.

Как организовать обучение по оказанию первой помощи

Подготовку по ПП можно провести или в УЦ, или в своей организации. Для этого нужно создать необходимые организационно-технические условия.

Мы не рекомендуем разрабатывать отдельную программу подготовки по приемам ПП. Ведь в этом случае придется составлять экзаменационные билеты.

Сделайте так: включите вопросы в программы обучения по охране труда по должностям. В каждом экзаменационном вопросе или в тесте отведите место для отработки навыков первой помощи. Сделать это можно включением отдельного раздела в программу обучения по ОТ.

Программа обычно состоит из нескольких разделов:

В этом случае экзаменационный билет будет иметь следующую структуру (пример):

Вопрос 1. Порядок выдачи СИЗ водителю электропогрузчика.

Вопрос 2. Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.

Вопрос 3. Порядок технического обслуживания электрического погрузчика.

Вопрос 4. Оказание первой помощи при термическом ожоге.

Если отдельная программа обучения оказанию первой помощи все же необходима, вы можете воспользоваться образцом, подготовленным экспертами электронной Системы «Охрана труда».

Кто может проводить обучение по первой помощи

Обучение работников первой медицинской помощи при несчастных случаях на предприятии должно проводиться с с подготовленными инструкторами-преподавателями и с применением современных обучающих средств. Если у работодателя нет возможности для создания материально-технической базы обучения ПП, то нужно направить весь численный состав организации в учебный центр.

Обычно стоимость двухдневного курса подготовки инструкторов массового обучения приемам первой помощи в УЦ составляет порядка 6000 рублей.

После окончания обучения специалисту выдается удостоверение, как правило, бессрочное, в котором будет указано, что он имеет право проводить коллективное обучение по оказанию ПП работникам своей организации. Назначение ответственного за этот процесс оформляется приказом по организации.

Необходимо закупить тренировочное оборудование для отработки практических навыков, перевязочные средства, аптечки, шины, плакаты, литературу. Все эти затраты должны быть предусмотрены в бюджете на охрану труда. В противном случае, без инструктора с удостоверением о повышении квалификации, без современных обучающих средств, проверяющие органы его, посчитав проведенным формально.

На обучение в учебном центре, при штатной численности 50 работников, работодатель потратит в среднем 300 000 рублей. Если же работник не будет обучен, и это выявится при проверке инспекцией Роструда, работодатель будет оштрафован на 110 000-130 000 рублей, и его обяжут провести подготовку в УЦ. В итоге расходы возрастут в десятки раз.

Неправильное оформление результатов дорого обходится работодателю. Суд может незначительно уменьшить размер штрафа, но не освободит от обязанности уплатить его часть, а также провести подготовку надлежащим образом. Для этого руководство организации должно доказать, что добросовестно заблуждалось. Однако сделать это при императивном указании в 225 статье ТК РФ будет практически невозможно.

Инструктор по оказанию первой помощи: подготовить своего специалиста или обратиться в учебный центр

Какова периодичность обучения работников по оказанию первой помощи

Постановление № 1/29 регламентирует ежегодную периодичность занятий по ПП только для рабочих профессий и специальностей. Для ИТР, специалистов и руководителей такая очередность определяется руководством организации.

Обучать их можно ежегодно, вместе с рабочими, или 1 раз в 3 года, одновременно с периодическим обучением по охране труда, либо же как первичная проверка знаний при приеме на работу. Это следует установить локальным актом предприятия.

Не забудьте согласовать этот локальный нормативный акт с представительным органом работников.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103530-qqq-18-m3-obuchenie-po-okazaniyu-pervoy-pomoshchi-postradavshim-na-proizvodstve

Проверка знаний по оказанию первой помощи пострадавшему на производстве – Электро Помощь

Проверка знаний по оказанию первой помощи пострадавшему на производстве

    Обучение оказанию первой помощи на производстве обязательно для всех работников независимо от профессии и вида деятельности. Знание правил оказания первой помощи – обязанность каждого работника.

Надо сразу оговориться, что от работодателя не требуют обучать всех работников в учебном центре первой медицинской помощи или первой доврачебной помощи. Это разные понятия.

На данный момент изменился принципиальный подход к организации обучения оказанию первой помощи на производстве, комплектации аптечек первой помощи и об этом говорит ряд изменений в законодательстве Российской Федерации. Подходить к вопросу обучения персонала необходимо с нескольких сторон.

Одна из сторон – работники предприятия очень часто оказываются предоставленными сами себе в сложных ситуациях, связанных с травмами и не имеют соответствующей подготовки по оказанию первой помощи. Как правило, происходит так: несчастный случай (травма) на производстве, а работников, которые могут помочь, поблизости нет.

Время уходит, скорая медицинская помощь может задержаться, а перед вами лежит в беспомощном состоянии ваш коллега по работе, которому вы не можете помочь из-за отсутствия необходимых умений и навыков.

На основании опроса среди работников промышленных предприятий, около 70% работников считают: зачем мне это, если со мной такого не произойдет, или есть другие, которые этим займутся или просто не готовы оказать первую помощь потому, что боятся причинить еще больший вред.

Мало кто знает, что у пострадавшего в состоянии клинической смерти есть около 4 минут, по истечению которых пострадавший переходит из состояния клинической смерти в необратимое состояние биологической смерти, когда любая помощь, в том числе медицинская бесполезна.

Еще одна сторона (законодательная) – Работодатель обязан организовать обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве всех работников в соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации. Обучение проходят все новые сотрудники, а также переводимые на другую работу (ст. 225 ТК РФ).

Срок обучения устанавливает работодатель, но не позже одного месяца с момента начала работы. Для работников рабочих профессий обучение оказанию первой помощи должно проводиться периодически – не реже одного раза в год. Такое требование прописано в пункте 2.2.

4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

Если работодатель не готов организовать обучение сотрудников, то это повлечет наложение штрафных санкций за каждого сотрудника в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ:

  • должностные лица – от 15 000 до 25 000 руб.;
  • предприниматели – от 15 000 до 25 000 руб.;
  • юридические лица – от 110 000 до 130 000 руб.

Указанные штрафные санкции несопоставимы с затратами на обучение персонала. Не стоит экономить на безопасности работников.
Работодатель сам определяет порядок и форму обучения оказанию первой помощи. Вариантов несколько:

  • направить работников на обучение в специализированный учебный центр;
  • обучать внутри организации.

Обучение оказанию первой помощи обычно проводят в рамках обучения по охране труда. Разрешительных документов для этого не требуется. Для этого нужно создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда (п. 2.3.

2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, Примерная программа обучения по охране труда работников организаций, утвержденная Минтрудом России 17 мая 2004 г.).

Типовая программа обучения охране труда, рассчитанная на 40 часов занятий, включает в себя несколько часов занятий по оказанию первой помощи.

Обучение по оказанию первой помощи в организации проводит специалист, имеющий соответствующую подготовку и знания, подтвержденные удостоверением о повышении квалификации «Инструктора массового обучения навыкам оказания первой помощи» (письмо Минтруда России от 26 августа 2015 г.

№ 15-2/ООГ-4636). Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводят в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 4 мая 2012 г. № 477н.

Этим документом утвержден перечень состояний, при которых оказывают первую помощь, и перечень мероприятий по оказанию первой помощи

Обучение работников оказанию первой помощи оформляют протоколом проверки знаний.

Для руководителей и специалистов обучение по оказанию первой помощи в организации может быть включено в 40 часовую программу обучения по охране труда, и тогда оформлять отдельный протокол проверки знаний по оказанию первой помощи не понадобиться.

Необходимо будет составить программу обучения в соответствии с Гостом 12.0.004.2015 «Организация обучения безопасности труда», в котором приведена типовая программа обучения оказанию первой помощи. Для составления данной программы понадобится квалификация инструктора по оказанию первой помощи.

Обратившись в учебный центр ЭАЦ «Технологии труда» вы получите квалифицированную консультацию по организации обучения работников через учебный центр или во внутренних комиссиях организации, обучив только инструкторов по обучению оказанию первой помощи, которые после прохождения обучения смогут грамотно донести до персонала знания по оказанию первой помощи.

Основной задачей обучения оказанию первой помощи является отработка самостоятельных действий и поведения работников, направленных на сохранение жизни каждого пострадавшего до прибытия экстренных спасательных служб.

Обученные работники получат практические и теоретические знания оказания первой помощи и смогут применить их как на рабочем месте, так и в обычной жизни. Также они научатся подготавливать и вести на предприятии документацию по дальнейшей организации и проведения обучения первой медицинской помощи.

Подробную информацию можно запросить на странице: http://training.eactt.ru/

Источник:

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве | как оформить, кто может проводить, периодичность

Обучение всех работников навыкам оказания первой помощи является обязанностью работодателя. В статье мы объясним, как проводить его внутри организации, чтобы не получить штраф.

Обязательно ли работодателю учить работника методам оказания первой помощи

Проверка знаний по оказанию первой помощи пострадавшему на производстве

В статьях 215 и 225 ТК РФ прописано, что работодатель должен обучить сотрудников умению оказывать первую помощь тем, кто получил травмы, выполняя свои рабочие обязанности.

Эти требования закреплены охраной труда, а использование различных способов помощи пострадавшему и приемов должны изучить все сотрудники организации, также необходимо знать методы их применения, обеспечивая безопасность.

Каковы обязанности работодателя по организации первой помощи пострадавшим сотрудникам

Стоит определиться, обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим во время выполнения должностных обязанностей. Следует регулярно инструктировать и проверять полученные навыки. Требуется осуществить организацию стажировки, благодаря которой сотрудники будут готовы к различным ситуациям на производстве и смогут закрепить полученные знания.

Умение оказать первую помощь

Кто из работников должен научиться оказывать первую помощь

Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве

Все сотрудники, это же касается руководителей всех уровней, работающие на предприятии должны знать, что делать при несчастном случае и уметь применить навыки, полученные на уроках. Требования, по необходимости получить подобные знания и уметь применять их на практике, установлены Правительством России.

Как организовать обучение внутри организации

Минтруда и Минобрнауки России установили «Порядок», в котором четко описано, как должно проводиться изучение охраны труда и проверка знаний, полученных во время изучения материала, сотрудников организации. Необходимо иметь педагогическое образование или опыт работы. Надо обязывать персонал получить это образование и отстранять от работы, если требуемые навыки отсутствуют.

Шаг 1. Разработать инструкцию по оказанию первой помощи

Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

Сначала понадобится разработать инструкцию, тут помогут учебное пособие «Алгоритмы первой помощи» и учебник «Первая помощь», которые рекомендованы Министерством здравоохранения России. Кроме этого следует учитывать «Инструкцию по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве».

Шаг 2. Разработать программу обучения

Затем разрабатывается сама программа, согласно которой будет проводиться изучение, устанавливаются сроки проверки полученных знаний, время переподготовки, обеспечивается ознакомление вновь принятых сотрудников.

Стандартная программа получения навыков составляет сорок часов. Изучение должно быть проведено в полном объеме и по всем требованиям Минтруда РФ.

Шаг 3. Определить, кто будет проводить обучение по оказанию первой помощи

Для того чтобы самостоятельно проводить уроки, нужно, чтобы один из сотрудников имел полномочия на преподавание. Тогда следует нанять преподавателя, обучающего по предмету охраны труда, либо отправить на курсы (с получением документа на право преподавания) одного из работников.

Важно! Назначается преподаватель внутренним приказом, с указанием сроков получения знаний и их проверки.

Шаг 4. Приобрести необходимый инвентарь для обучения

Для уроков потребуется определенное оборудование, которое придется приобрести. Организованные уроки по получению знаний и проведению практических мероприятий должны соответствовать всем правилам, согласно установленным стандартам Минтруда и Минздрава.

Шаг 5. Провести обучение

Уроки проводит сотрудник, имеющий доступ и прошедший специальную подготовку. Нужный инвентарь используется для наглядности, устанавливается период и срок вычитки уроков, проверки полученных навыков. Собственная школа по преподаванию необходимых знаний будет преимуществом для работодателя.

Практические занятия

Шаг 6. Проверить знания работников

После уроков необходимо проверить, все ли работники готовы помочь пострадавшему. Для этого проводится специальная проверка. Назначается дата проведения экзамена, при его проведении также следует использовать специальный инвентарь.

Важно! В Приказе Министерства здравоохранения утвержден список состояний человека, в которых необходимо помогать пострадавшим, сотрудники должны их знать и действовать согласно полученным инструкциям.

Шаг 7. Оформить результаты обучения

Результаты проведения проверки организация оформляет согласно внутренним правилам, утвержденным постановлением или приказом. При этом обязательно наличие всех инструкций, документы должны соответствовать деятельности организации. Знания работникам дают в соответствии со спецификой предприятия.

Порядок проведения обучения

Состав аптечки первой помощи на предприятии

Предприятие должно организовать регулярные уроки по обучению сотрудников, как минимум раз в год. Сотрудники, которые только приняты в должность, изучают необходимую информации не позже, чем спустя месяц после того, как приняты на работу и приступили к выполнению своих обязанностей.

Обратите внимание! Работодатель определяет самостоятельно, каким образом будет проводиться изучение и как оформить результаты. Уроки проводят работники, прошедшие соответствующую подготовку, обеспечивающую возможность проводить такого рода уроки.

Чтобы проверить, насколько подготовлены сотрудники, требуется наличие специальной комиссии, которая может состоять из работников руководящего звена.

Они изучают необходимую информацию в специализированных образовательных профессиональных учреждениях, получивших необходимую лицензию.

Педагоги должны иметь специализацию в сфере охраны труда, в наличии иметь соответствующее материально-техническое оснащение, уметь показать и научить.

Какова периодичность обучения

Каждое предприятие должно организовывать ежегодное обучение для сотрудников не только рабочих профессий, но и руководящего состава, как минимум трижды в год.

Оказание первой помощи

Организовать получение необходимых знаний и навыков вновь принятым сотрудникам следует не позже 30 дней, с момента их принятия на работу. Нужно помнить какова периодичность обучения работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим сотрудникам.

Обратите внимание! Стоит знать, как часто и сколько раз в год следует осуществлять обучение и выполнять необходимые требования законодательства неукоснительно.

Курсы оказания первой помощи на предприятии

Проверка знаний по оказанию первой помощи пострадавшему на производстве

По закону и рабочие, и руководители предприятий обязаны периодически проходить курсы оказания первой медицинской помощи. АНО «УЦ ДПО «ПЕРСПЕКТИВА +» предлагает организовать обучение для сотрудников вашей компании в очном, заочном или дистанционном формате.

Основание, цели и задачи

Курсы проводятся с целью соблюдения действующего законодательства, а именно:

  1. Трудового кодекса РФ – статей 212, 225.
  2. Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.
  3. Приказа Минтруда России от 24.07.2013 № 328н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок».

Кто должен проходить обучение?

По закону все работники, включая рядовых сотрудников, руководителей, а также ИП, являющихся работодателями, должны проходить обучение в сфере охраны труда и проверку знаний требований в этой области.

Согласно статье 225 Трудового кодекса РФ, обучение ПМП должен проходить каждый принятый на работу сотрудник. Поэтому инструктаж проводится для:

  • рядовых сотрудников и специалистов;
  • персонала рабочих специальностей;
  • представителей профсоюзов по охране труда;
  • руководителей и начальников.

При этом на курсах оказания первой медицинской помощи также информируют о правилах поведения в момент ожидания неотложной медицинской помощи, то есть в промежуток до приезда врачей.

Периодичность обучения

Только что принятые на работу сотрудники и руководители должны пройти обучение не позже, чем в течение месяца после назначения на должность. Также установлены такие сроки:

  • один раз в год для работников рабочих профессий – согласно пункту 2.2.4 постановления Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29;
  • один раз в 3 года для руководителей и специалистов предприятий – согласно пункту 2.3.1 того же документа.

Необходимые документы

Работодатель может обратиться в специальную компанию либо же организовать обучение сотрудников предприятия своими силами. Для проведения инструктажа на каждого слушателя готовится пакет документов:

  • заявка с указанием должности и ФИО;
  • документы, подтверждающие ранее проведенное обучение;
  • фотокарточки для оформления сертификатов и внутреннего документооборота компании.

Требования к организации занятий

Учебный центр «ПЕРСПЕКТИВА +» располагает соответствующей лицензией на осуществление деятельности и имеет право:

  • проводить обучение на курсах по оказанию первой медицинской помощи и выдавать аттестаты после его завершения;
  • организовывать экзамены;
  • оформлять протоколы проверки знаний;

Программа и темы лекций

Обучение оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве включает такие пункты:

  • удаление пострадавшего с места аварии;
  • извещение медучреждения о необходимости оказания профессиональной врачебной помощи;
  • подробный осмотр пострадавшего;
  • процедуры по проведению сердечно-легочной реанимации;
  • правила освобождения пострадавшего от действия электрического тока;
  • практические навыки оказания ПММ и т. д.

Порядок аттестации

Руководитель предприятия отвечает за проверку знаний и проведение инструктажа. Далее сотрудники должны пройти аттестацию и подтвердить усвоение знаний:

  1. Выдается распоряжение о формировании специальной комиссии для аттестации.
  2. Сотрудники сдают экзамены. При этом для работников рабочих специальностей, руководителей и специалистов могут быть подготовлены разные вопросы (варьируется и их количество).
  3. Всем успешно прошедшим испытание выдаются документ установленного образца.

Документы, выдаваемые после экзамена

После проведения испытания выдаются:

  • удостоверение об успешной сдаче экзамена (удостоверение установленного законом образца);
  • копия протокола заседания квалификационной комиссии.

Лица, ответственные за проведение курсов

Хотя сами руководители предприятия и не занимаются непосредственным обучением по оказанию первой помощи пострадавшим, на них возлагается ответственность за соблюдение установленных законом сроков проведения обучения.

Ответственными являются:

  • руководитель предприятия;
  • служба охраны труда предприятия (если есть).

Наказание в случае несоблюдения закона

Нанесенный здоровью работников во время выполнения трудовых обязанностей вред оценивается судебно-медицинским экспертом. В то же время законом установлен огромный перечень санкций и штрафов, которые касаются, прежде всего, ответственных лиц, то есть руководства предприятия.

Предусмотрены следующие санкции:

  • 2 года лишения свободы для руководителя, а также выплата компенсации семье погибшего работника;
  • лишение свободы на срок до 5 лет;
  • запрет на занимание определенной должности на любой срок;
  • занятость на общественных работах от 180 до 240 часов;
  • штраф на сумму до 400 тысяч рублей (или на весь заработок в течение 1,5 года) и прочие наказания.

Преимущества сотрудничества с АНО «ДПО «УЦ «ПЕРСПЕКТИВА +»

Обращайтесь к нам, чтобы провести обучение навыкам оказания первой помощи на предприятии и аттестацию сотрудников в Москве или другом городе России. Главные преимущества сотрудничества:

  1. Соблюдение всех государственных стандартов обучения и аттестации, в том числе правил аттестации преподавателей и инструкторов согласно федеральным нормам и правилам.
  2. Учебные студии оборудованы мультимедийными устройствами и манекенами для отработки практических навыков.
  3. Цена на услуги учебного центра вполне приемлема даже для малых предприятий.

Помните, что стоимость обучения несоизмерима с рисками, которые возникают из-за возможных нарушений.

Источник: https://anopro.ru/obuchenie-okazaniyu-pervoj-pomoshchi/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.